Flexibele arbeidsrelaties, hoe flex is het nog?
Niks geen komkommertijd de afgelopen weken, maar ‘gaan met die banaan tijd’. Nieuwe klanten stromen bij ons binnen ondanks de vakantieperiode. Is dit een signaal dat de economie steeds beter gaat? Dat hoop ik… maar ik zie ook dat het MKB met veel onzekerheid en vragen zit over nieuwe (killing) wetgeving omtrent flexibele arbeidsrelaties. Groeien wordt juist lastiger gemaakt. En nu?
Laat u goed informeren als MKB-er. Hieronder daarom een voorzet van de ergste valkuilen/misverstanden van flexibele arbeidsrelaties voor u op een rij.
Tijdelijke arbeidsovereenkomst
Ga niet de mist in met het aantal contracten, de totale duur daarvan en de proeftijd. Check altijd of uw bedrijf niet (intussen) onder een cao valt die andere regels hierover voorschrijft! Vergeet de aanzegging (= géén opzegging!) niet. Neem daarom een automatisch aanzeggingsbeding op. Concurrentiebeding is alleen mogelijk bij tijdelijke contracten als u dit schriftelijk motiveert met een zwaarwegend belang. Laat het niet standaard weg! Onder bepaalde omstandigheden heeft het wel zin! Ook een relatiebeding kan zinvol zijn bij bepaalde tijdelijke werknemers. Spreek een tussentijdse opzegbevoegdheid af, anders komt u er halverwege niet probleemloos vanaf, zelfs niet als de werknemer ermee instemt!
Uitzendkrachten
Let op bij het in dienst nemen van uitzendkrachten in dezelfde functie nadat ze op uitzendbasis bij u werkten. De teller begint niet op 0! U bent opvolgend werkgever en dan is de werknemer mogelijk voor onbepaalde tijd in dienst. De fiscus kan bij wanbetaling bij u aan kloppen voor niet afgedragen loonbelasting en sociale verzekeringspremies, ook al heeft u het uitzendbureau betaald! Check daarom of het uitzendbureau beschikt over het NEN 4400-1 certificaat en dat zij de uitzend cao’s (NBBU of de ABU) volgen.
Payroll-werknemers
Payroll-bedrijven garanderen commercieel dat zij alle juridische werkgeversrisico’s dragen, maar de werkelijkheid is anders. Payroll-krachten zijn ten eerste géén uitzendkrachten waar u snel vanaf komt. De payroll werknemer heeft namelijk dezelfde ontslagbescherming als een eigen werknemer (eis van redelijke ontslaggrond) en heeft recht op transitievergoeding. Meestal heeft het payroll bedrijf deze risico’s en kosten verdisconteerd in de kleine lettertjes. Lees daarom goed uw payroll-overeenkomst door vóór u tekent! De noodzaak van het NEN 4400-1 certificaat geldt ook hier!
ZZP-er
Een ZZP-er inhuren om bovenstaande risico’s te vermijden werkt ook niet meer. U zult steeds moeten laten toetsen of de arbeidsrelatie met de ZZP-er wel of geen echte of fictieve “dienstbetrekking” is. Indien dat het geval is, lopen alsnog alle bovenstaande risico’s. Hulp nodig bij het veilig aangaan van uw flexibele arbeidsrelaties of vragen daarover? Mail dan naar hvercammen@thelegalcompany.nl
Hella Vercammen
The Legal Company | Biesbosch 225, 10de etage | Telefoon 020 345 01 52 | info@thelegalcompany.nl | www.thelegalcompany.nl
