Wetswijzigingen, supersaai maar toch nuttig om te weten
Als ondernemer krijgt u voortdurend te maken met nieuwe en gewijzigde regels rondom uw personeel. Deze keer som ik als uw bedrijfsjurist daarom, heel braaf en saai maar wel nuttig, voor u op welke nieuwe regels voor u als werkgever (mogelijk) gelden vanaf 1 oktober 2016. Ook zeg ik iets over belangrijke aanstaande wetgeving.
Verplicht inschakelen ondernemingsraad bij topsalarissen en pensioenen
Wilt u uw bedrijfspensioenregeling (bij een pensioenfonds) gaan wijzigen? Dan moet u de ondernemingsraad (OR) hiermee laten instemmen. Dit hoeft niet wanneer er in een geldende cao al afspraken over bestaan.
Heeft uw bedrijf meer dan 100 werknemers? Dan bent u straks verplicht de verhouding tussen uw salaris en de rest van uw management en de gewone werknemers jaarlijks te bespreken met uw OR. Het is nog niet bekend wanneer deze wijziging in werking treedt (goedkeuring van Tweede en Eerste Kamer moet nog gebeuren).
Maatregelen om schijnconstructies van werkgevers te voorkomen
U als werkgever mag per 1-1-2017 geen verrekeningen met het wettelijk minimumloon toepassen, zoals bijv. met kosten huisvesting of ziektekostenpremies. Ook zult u het minimumloon giraal moeten overmaken! Als inlenende opdrachtgever bent u ook medeaansprakelijk voor het betalen van het cao loon van een werknemer. Binnenkort kunt u checken of het bedrijf reeds bekend staat om onderbetaling bij de inspectie SZW.
AOW leeftijd verhoogd
De AOW-leeftijd is per 1-1-17 verhoogd naar 65 jaar + 9 maanden. In 2018 wordt dit 66 jaar en in 2021 67 jaar.
Werkgeverstransport nu ook verantwoordelijk voor volledig loon
Ketenaansprakelijkheid geldt per 1-1-17 ook voor het goederenvervoer over de weg. Bent u opdrachtgever in de transportsector? U bent dan ook verantwoordelijk voor het volledige loon van uw werknemer, ook wanneer u onderaannemer bent.
Minimumloon voor DGA startup
Bent u directeur-grootaandeelhouder (DGA) van een innovatieve start-up? U mag vanaf 1-1-17 de eerste 3 jaar alleen het wettelijk minimumloon verdienen. Hierdoor houdt u meer geld over om te groeien.
No-riskpolis banenafspraak wordt structureel per 1-2-2017
Neemt u als werkgever een werknemer aan met een arbeidsbeperking in het kader van de banenafspraak? De no-riskpolis, die het werkgeversrisico van loondoorbetaling bij ziekte afdekt, is voor onbepaalde tijd geldig i.p.v. voor 5 jaar.
Wetswijzigingen per juli 2017 (maar nog afhankelijk van goedkeuring Tweede Kamer en/of Eerste Kamer)
- Recht van werknemer op spreken tweede bedrijfsarts. Werkgever betaalt de rekening van de second opinion.
- Wet Minimumjeugdloon boven de 21 jaar geleidelijk afgeschaft. Nu geldt het minimumloon(WML) vanaf 23 jaar; dit wordt straks eerst 22 en daarna 21 jaar. Het loon van jongeren van 18, 19 en 20 jaar stijgt mee om te voorkomen dat leeftijd een rol kan spelen bij het aannemen van mensen.
- Meer inspraak OR over arbodienstverlening en overleg tussen arts en OR.
Hella Vercammen, The Legal Company
Advies nodig over deze wijzigingen? Mail naar hvercammen@thelegalcompany.nl
